不给员工过年发东西违法吗
企业不让员工回家过年违法吗
不是不让员工回家过年，而是有一些行业、岗位必须有人值班，以维持社会功能正常运转，保障生活供给等等。班岗值班是必须的，让所有人都回家过年是不现实的。
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法
按照劳动合同法第六十二条第（三）项的规定，用工单位应承担支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，对于给予劳务派遣工放假慰问品不合法的做法。
过年公司不准员工请假，但是过年三薪那几天又不让员工上班，违法吗
如果那几天不允许员工回家过年，那就属于违法。根据规定，只有过年三薪的日期是法定假期，如果不允许员工回家过年，属于违法行为。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗
根据劳动法规定，员工在节假日值班可以发放值班费，而且春节值班应为工资的三倍。因此，单位只给两天休息而不发放值班费是违法行为。
过年公司不发年终奖合理吗
虽然按照劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系到公司的形象以及员工的工作积极性。因此，不发年终奖的公司可能会影响员工的工作积极性。
月休八天，过年不给放假正常吗
过年不放假是违法的。根据劳动法规定，法定节假日公司应该安排劳动者休假，而周末两天通常是休息日，不影响春节放假。如果公司在法定节假日不给员工放假，员工可以向劳动局投诉。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗
如果你是国企的正式员工，那么春节放假没有工资是不合理的。但是根据你的描述，你可能是在一家民营公司当保安，或者受雇于某一劳务公司。在这种情况下，存在不发放工资的可能性。
企业不给过年值班的员工另发补贴，作为员工该怎么办
企业不给过节加班的劳动者补贴是违法的。员工在节假日进行加班应该按照相关规定支付加班费，这也是劳动法规定的权益。如果企业不给补贴，员工可以通过向劳动局投诉来维护自己的权益。
老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法吗
根据劳动法的规定，春节期间放假不上班的员工依然应该发放工资，而不是按照实际出勤天数计算工资。因此，老板的做法是不合法的。
我们现在还是学生，但是寒假的时候在帮工快过年了，老板还不让回家过年，这合法吗
根据劳动法的规定，如果在寒假期间帮忙工作，老板不让你回家过年是违法行为。作为学生，在合理的时间内应该有过年的休息时间，老板的做法不合法。