快过年了老板压工资合理吗

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老板已经压了十天工资了

工资问题一直是雇佣关系中的重要议题。在这个问题上，双方应该进行充分的协商和沟通，寻找一个公平合理的解决方案。如果无法协商一致，可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来解决纠纷。

在老板压工资这个具体情况下，除了协商解决外，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

以下是几种常见情况的解答：

过年期间压工资构成犯法吗

根据我国劳动法的规定，用人单位在支付工资时遵循一个月为周期，超过一个月则构成违法行为。因此，过年期间压工资是不符合法律规定的。

如果发现用人单位在过年期间压工资，劳动者应该及时维护自己的合法权益，通过诉诸法律途径来维权。

过年老板压工资是否违法

根据法律专家的解答，过年期间老板压工资属于违法行为。我国劳动法明确规定，支付工资的周期不能超过一个月。

因此，劳动者在遇到过年老板压工资问题时，可以向当地劳动局投诉，通过法律手段来维护自己的权益。

过年公司工资只发一半合理吗?还不让支钱前提已经压了20天工资?

过年期间工资问题一直备受关注。有些公司可能会采取只发一半工资的方式，这是否合理呢？

从合理性角度来看，如果公司在过年前已经压了20天工资，而发放一半工资的方式，可能并不合理。因为春节是中国最重要的节日之一，大家都希望与家人共度美好时光。而为了应对春节需要购买年货等开支，完整的工资支付显得更加重要。

此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日，也需要提前支付。因此，公司只发一半工资的做法可能不符合法律要求。

综上所述，过年期间公司只发一半工资并不合理，劳动者有权维护自己的合法权益。

有的公司的老板会压员工一个月的工资，你觉得这合理吗?为什么?

针对公司老板压一个月工资的情况，合理性是一个需要探讨的问题。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付。超过一个月支付工资的情况是不符合法律规定的。

从成本核算的角度来看，压员工一个月工资可能涉及到公司资金状况、经营状况等因素。然而，公司作为雇主应该承担起支付工资的责任，保障员工的合法权益，并且合理支付工资对于维护员工士气和稳定工作环境也是非常重要的。

因此，从法律和合理性的角度来看，老板压员工一个月的工资是不合理的。

厂里压工资过年，应找谁解决?

如果在过年期间工资被厂里压低或拖欠，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

在向劳动监察大队投诉时，劳动者应携带自己的身份证、用人单位全称、负责人姓名等相关信息，以便进行投诉处理。

通过劳动保障监察大队的介入，劳动纠纷可能会得到更加公正的处理。因此，劳动者在遇到压工资问题时应及时采取行动，维护自己的合法权益。

快过年了，公司不发工资要如何处理

在公司不发工资的情况下，劳动者应该积极采取措施，确保自己的权益得到保障。

针对这个问题，下面是一些建议：

首先，劳动者可以向当地的劳动局进行咨询，了解自己的权益和维权途径。

同时，劳动者可以咨询律师，寻求法律支持和指导。

此外，劳动者也可以与其他同事一起组成维权团队，共同向公司表达诉求，争取合法权益。

总之，劳动者应该采取积极的行动，通过法律和其他途径来处理公司不发工资的问题。

过年了企业扣一个月工资违法吗?

过年期间企业扣一个月工资是违法行为。根据我国劳动法的规定，支付工资的周期不能超过一个月。

如果发现企业在过年期间扣工资，劳动者应该及时向当地劳动局进行投诉。在劳动局的通知下，企业仍然不支付工资的，劳动者可以采取进一步的法律行动维护自己的权益。

现在还有私企压员工十天的工资吗?

根据业界的观察，现在还有一些私企存在压低员工工资的情况。然而，这种现象并不合理，也违反了劳动法的规定。

从实际情况来看，企业发放工资的时间一般定于每月的1日至15日，甚至有的企业会拖延到次月20号以后。但是，这不意味着企业可以随意压制员工的工资。

因此，如果发现私企压低员工十天的工资，劳动者应该及时采取行动，维护自己的合法权益。

马上过年老板天天说给开工资，但是又给不了，怎么办?

在面对老板在马上过年前天天承诺发工资，但又拖延支付的情况时，解决的办法可能因人而异。

首先，需要了解自己的老板及公司情况，根据个人和公司的具体情况合理选择处理方式。

有的老板可能是资金出现问题，需要与他进行深入的沟通协商，找出解决办法。如果老板有信誉问题，可能需要考虑法律途径来保障自己的权益。

但也有一些老板是认真负责的，面临突发困难才导致无法按时支付工资。对于这样的情况，劳动者可以理解并与老板共同寻找解决方案。

在处理这种问题时，劳动者可以借鉴自己的经验以及周围人的建议，选择最适合自己的方式来应对。最重要的是确保自己的合法权益得到保障。