管理类硕士适合多大年纪

管理类有什么证书可以考

在管理领域，有多种类型的证书可以考取。这些证书包括国家级证书、行业性质证书、职业资格证书和学历证书。国家级证书常见的有高级经济师、注册会计师、高级人力资源管理师和注册审计师。

mem学什么

工程管理硕士(Master of Engineering Management,简称MEM)是2010年由中国工程院提议，委托清华大学进行学科论证，并在同年获得批复新设置的一种专业学位。工程管理硕士是培养工程领域的管理人才，结合工程技术和管理知识，为工程项目提供全方位的管理支持。

30岁还能考研吗?为什么?

对于30岁的考研问题，报道统计显示：报考分类主要分为非定向和定向。非定向指在录取时不确定未来的工作单位，而在校期间可以享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。而定向指在校期间需服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排。根据教育部规定，非定向考生年龄上限为40周岁，定向考生年龄上限为35周岁。因此，30岁仍可以报考研究生，但需按照相应的规定和要求进行选择。

同时，考研不仅仅是年龄的问题，在选择考研时，个人的兴趣、职业规划、求职竞争等方面也需要综合考虑。根据相关调查数据显示，近年来考研人数不断增加，竞争激烈，高等学历获取比例也在提高。因此，考虑报考研究生的年龄要与个人的实际情况相结合，合理规划求学和职业发展的步伐。

本科是行政管理专业，打算考法律硕士，可以嘛?

答案是肯定的。本科行政管理专业的学生也可以考取法律硕士（非法学）专业。法律硕士是全国统考的专业，在准备考试时，可以参考《全国硕士研究生招生考试法律硕士（非法学）专业学位联考考试分析》等相关书籍。通过准备和努力，本科行政管理专业的学生也能够成功考取法律硕士专业。

武汉科技大学公共管理硕士研究生毕业后好就业吗，工资是多少?

根据武汉科技大学2017年毕业研究生就业质量报告，公共管理硕士研究生的就业率达到100%。这显示出公共管理领域对于该专业研究生的就业需求较高。公共管理专业的研究生可以在政府机构、事业单位、企事业单位等各个领域就业，就业范围广泛。

至于工资方面，根据相关调查数据，公共管理研究生的起薪普遍位于5000元至8000元之间，具体工资因个人履历、工作地点、单位规模等因素而有所变化。需要注意的是，工资水平不仅取决于学历和专业，还与个人的能力和实际工作表现有关。

工业工程管理专硕考研科目

工业工程管理专硕考研初试科目包括思想政治理论、英语一、数学一和工业工程等。而工程管理硕士考试的科目则包括“管理类联考综合能力”和“英语二”。这些考试科目旨在检验考生在相关领域的综合能力和专业知识。

为什么都说行政管理考研不好呢?是真的要考北大，人大等高校的行管的研才有比较好的出路吗?

对于行政管理考研的好坏，可能存在一定的争议。一些人认为行政管理考研相对较容易，因为普通院校的录取门槛相对较低，而一些名校（如北大、人大等）的行管专业相对来说难度较大。

然而，需要指出的是，如今各个领域的就业竞争都很激烈，行政管理领域也不例外。无论是考取普通院校还是名校的行管研究生，都需要具备一定的实际能力和综合素质。只有全面提升自己的学术水平和实践能力，才能在行政管理领域中脱颖而出。

公共管理专业研究生阶段适合出国留学吗? 申请方

关于公共管理专业研究生阶段是否适合出国留学，这涉及到你的学习和就业规划。如果你已经打算进行研究生学习，而不是直接就业，那么出国留学也是一个可以考虑的选择。

通过赴国外留学，你可以接触到不同国家和地区的公共管理理论和实践经验，拓宽你的视野和知识面。同时，国外的教育体系和学术环境可能与国内有所不同，这有助于培养你的跨文化交流和国际视野。

然而，需要注意的是，留学需考虑自身的经济实力和个人发展规划。出国留学需要一定的费用，而留学回国后也需要综合考虑毕业后的就业前景和发展机会。

同样是“管理”的意思，为什么GMAT(Graduate management adm...)

虽然“管理”一词在GMAT(研究生管理专业入学考试)和MBA(工商管理学硕士)中都有体现，但两者的考试和专业有所不同。

GMAT属于一种资格认证考试，用于衡量学生是否具备进入管理相关专业的基本能力。GMAT主要考察考生的逻辑思维、数量推理、口语表达和写作等方面的能力，是进入管理学研究生院的必备条件。

而MBA则是一种硕士学位，着重培养学生在商业管理领域的高级专业知识和领导能力。MBA课程内容广泛，包括管理学、财务、市场营销、组织行为等多个方面，旨在培养学生成为具有全面管理素养的商业领袖。

四大会计师事务所招聘时，对于应届本科生和研究生有年龄限制吧?

对于四大会计师事务所的招聘标准，通常会对应届本科生和研究生有一定的年龄限制。具体限制因公司政策和岗位要求而有所不同。

一般来说，四大会计师事务所更倾向于招聘应届毕业生，年龄一般控制在25岁以下。这是因为应届生通常具有较高的学习热情和较少的工作经验，且更容易融入公司文化和体系。

然而，需要指出的是，年龄并不是唯一的招聘标准，个人的能力和综合素质也是重要的考量因素。在成功进入四大之后，员工的发展更加注重个人能力和工作表现。因此，无论是应届本科生还是研究生，都应该通过提升自身的专业素养和实践经验，为就业创造更好的机会。