社保工资的基数如何计算

社保基数工资通常是指职工上一年度月平均工资，它是计算社保缴费的基础数据。具体计算方式如下：

1. 确定社保基数工资 ：

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

职工工资在300%至60%之间时，按实际工资收入申报。

如果职工工资收入无法确定，其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。

2. 社保基数的上下限 ：

通常，社保基数的上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%。

3. 社保缴费基数的核定 ：

社保基数通常在每年的固定时间（如3月或7月）核定，这个时间可能因地区而异。

4. 社保缴费计算 ：

以养老保险为例，企业缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例一般为8%左右。

社保缴费基数确定后，在一年内通常不允许更改。

5. 个人所得税计算 ：

员工申报个税的工资基数是指员工取得的全部工资、薪金所得，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。

个人所得税实行超额累进税率，根据员工申报个税工资基数扣除相应的费用后的余额，来确定适用的税率和速算扣除数，进而计算出应缴纳的个人所得税金额。

以上信息根据最新的参考信息整理得出，具体计算时还需参照当地的具体政策和规定。

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