公司遣散员工赔偿金是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时遣散员工需要支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿金计算 ：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿金上限 ：

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的赔偿 ：

如果公司违法与劳动者解除或者终止劳动关系，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。

4. 补偿金计算公式 ：

经济补偿金 = 员工月平均工资 × 工作年限。

5. 其他注意事项 ：

月平均工资通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资收入。

如果员工实际工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低标准计算。

以上信息基于最新的法律修订，请以最新的法律法规为准。

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